新時代紅旗渠精神——創新與發展
更新時間:2020-06-02 關注:2395
周恩來總理曾經說過:“新中國有兩大奇迹,一個是(shì)南京長江大橋,一個是(shì)林縣紅旗渠。”我在2000年第一次走上南京長江大橋時,感受到的是(shì)震撼與自豪;而這次有幸赴紅旗渠的專題教育學習,我感受到更多的是(shì)敬仰與感動。
“紅旗渠是(shì)在一個不可能的時間,不可能的地方修建的不可思議(yì)的工程。”紅旗渠是(shì)林州人民的“生命渠”“幸福渠”,迄今仍發揮效用,受用造福于林州人民的世代子孫。在當年的生産力和技術水平都相(xiàng)當落後、資金嚴重短缺的情形下,縣委書(shū)記楊貴提出劈開太行引漳入林的偉大設想,并在紅旗渠修建過程中形成了“自力更生、艱苦創業、團結協作、無私奉獻”的紅旗渠精神,是(shì)中華民族寶貴的精神财富。紅旗渠精神以自力更生爲立足點,以艱苦創業、無私奉獻爲核心,以團結協作的集體主義精神爲導向,既繼承和發展了中華民族勤勞堅韌的優良傳統,又(yòu)體現(xiàn)了當代中國人的理想信念和不懈追求。紅旗渠精神是(shì)新的時代精神的基礎,影響着新的時代精神的思維品質和精神風貌,在中華民族悠久治水史中,還孕育出了大禹精神、都江堰精神、九八抗洪精神等優秀治水傳統和寶貴精神财富,并催生出了“忠誠、幹淨、擔當,科學、求實、創新”的具有新時代特征的水利精神品質。紅旗渠精神在新時代被賦予了新的内涵與理念,現(xiàn)結合本人所從事的工作崗位談談幹部人事工作在創新與發展中的一些體會和感想。
創新與發展要有科學的創新态度。幹部人事工作原則性高,政策性強,我們必須要認清自己的責任和使命,創新是(shì)一種科學實踐。我們不能把創新當兒戲,爲了一時的頭腦發熱而“創新”,爲了好聽(tīng)、好看而“創新”。要把創新的激情與求真務實的态度結合起來,堅持一切按科學要求辦事,按客觀規律辦事,立足實際、着眼發展、統籌兼顧、量力而行。
創新與發展要有正确的創新方法。創新不是(shì)标新立異,而是(shì)爲了解決問題、促進發展。所以創新的基本方法是(shì)要認清形勢,找準問題,堅持繼承和創新相(xiàng)互統一的原則,繼承傳統人事制度的優秀成分,結合水文局具體實際的基礎上加以改造,實現(xiàn)傳統制度的現(xiàn)代化,并能準确把握人事工作的發展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求,找準幹部人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環節,集中精力,認真破解。
近些年來,水文局在幹部選拔任用、績效考核、崗前培訓、檔案管理、外事管理等方面作了大量的創新及改進工作,并努力在不斷的嘗試中适應水文局的實際發展需求,取得了較好的效果。在今後的工作中,我将勇于探索創新,不墨守成規,積極進取,用實際行動努力踐行“四個水文”的發展理念,爲長江水文事業貢獻自己的一份力量。
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